科研经费体制管理不畅的原因还是对“臭老九”的歧视

我校一下出名了，因为两位领导外出当独董然后没给学校汇报，当然也是违反了八项规定后续以来的系列问题。

但是这其中有一点引起大家的注意，就是汤院长帮家人报销机票。然后大家感慨现在科研体制经费报销的问题还是很严重。我们说笑就是说国家觉得发两支笔，大家买点书，买点笔记本写写划划就能把课题做出来研究做出来了。至于吃饭，电脑，开会，数据，软件，大概都是觉得不行的，基本不能报，另外如果想在办公室有个舒服点的条件，买个好的椅子，弄点暖手的东西，买个装饰，吃点水果，去个美景美食都在的地方慢慢想。那大概更是让顶头上怒不可遏。做学术要这些东西干啥？

可是做学术恰恰正要这些东西，学术以智力为依托，核心是脑力劳动，更核心的是思想自由交流下心情舒适，自由自愿时想出来的东西，因此如果按照学术产出的需要设定科研经费，那就上面的东西说，只要能出成果，都行。事实上现在个别院校也是这样做的，用强大的科研奖励，保证科研成果的回报。当然这些学校砸钱是否有用，院内其他老师是否满意。那又是另外一回事了。

可是说到科研人员不能取劳务费，只能各种受限，里面的核心因素是什么呢？其实核心还是一个问题，就是领导们，包括行政领导，包括其他社会各行各业，还是不能理解科研人员的工作价值，更重要的是在于不能理解科研人员的收入可能比领导高。在中国大家已经习惯了高一级钱多一点，就拿车补来说吧，过往是领导出差坐车坐得多还是基础人员下乡跑得多呢？为什么司级干部车补就要比处级高呢，事实上没这么多活需要你出差了啊。而同样的高校也是一样，行政序列部分专职领域，不干学术不做项目，但是其所管理的老师一年收入比他高，能接受吗？似乎是接受不了的，

但从经济学来看，要素的报酬和要素的稀缺性是紧密相关的，中国现在还不是，包括在企业里常常有说大工匠也就一个月几千块钱收入，事实上如果这个厂缺了这个工程师就不转的话那这里面可以说全部利润都应该是给他的，高校也一样，科研人员的研究领域是异质性的，不同的问题只有根个别的科研人员能做，领导换了一个谁上都转，专家少了一个某些行当就要迟发展几年。这就是知识的力量。科研工作者有自己的乐趣，但其稀缺性就是要有对应的报酬的。

等到中国科研工作者部分下级比上级钱多，基层公务员比领导车补比，大国工匠能拿到和副总一样的收入，这才是真正的制度环境优化了。